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值得重用和长期培养的员工，我们将其称之为高潜力的员工。那么，如何正确识别高潜力员工呢？今天和大家分享一下，高潜力员工具备的5种特质。

特质一、自燃型的员工

物质可以分为自燃物、可燃物和不可燃物，同样，人也可以分为3种：

自燃型：事业精英；

点燃型：职场大多数的人；

阻燃剂：职场老油条。

想要有所成就，就要有自我燃烧的热情。自燃型员工是那些不需要别人鼓励，不需要别人点燃，就能燃烧自己的人。这样的员工，能够积极进取，他们不仅能够超越领导的期望，情商也很高，是值得培养和重用的人才。

工作中的“自燃人”往往热情积极，自我加压。他们往往会最大限度地发挥精力，把工作做到最好。

特质二、稳定忠诚的员工

对一个员工进行考察的一项重要指标就是他（她）的稳定性和忠诚度。只有稳定性好，忠诚度高的员工，才值得培养和重用，否则，企业花了大量的时间和金钱，最后也只能是徒劳无功。

所以，一个员工如果不能稳定也不忠诚，那么迟早放弃培养为好！